交接单范本
一、对于不告而别（三五天联系不上）的员工，出手就是自动离职来了结劳动关系。
问题就在于：现行劳动法律法规下就木有“自动离职”这个概念。解除或终止，请选择一个。
二、工资保密。员工之间彼此泄露薪资，属于严重违纪，辞退。
三、病假休长了，解除，或者医疗期满仍不能正常工作的员工，解除。
问题就在于:先查医疗期满否，再查医疗期满了后，能不能正常工作，不能正常工作，就要安排其他岗位（相对轻松的）的工作，然后再等看劳动者能不能胜任这个新岗位或者接受这个新岗位，不能不愿，再到解除。解除还要提前一个月通知，还准备好经济补偿金。毕竟劳动者是弱势群体要保护，病了的员工更加是弱上加弱嘛，必须倾斜保护。很多企业少了一个或几个程序，最后成为了违法解除，支付2倍经济补偿金，就走宝了。
四、对于绩效考核不合格的、考核末位的员工，直接淘汰（解除）
问题就在于：给不给补偿金，给补偿金，风险相对较少，但是风险少的前提是加上调岗或培训的程序，以及再考核还不胜任证据。只有这样绩效考核不合格大致能按劳动合同法第四十条：证明不胜任工作。支付经济补偿可解除。否则，违法解除，支付2倍经济补偿金，又走宝了。这种解除，在近年裁审实践中，企业能赢的大约千分之一不到，你真有把握？！
五、工资中已包括加班工资或绩效工资。
问题就在于：在证据吗？足额不？所发工资够加班费不？
绩效工资？有制度不，有KPI不，每月/季/年有考核记录不？考核结果员工签收了吗？
六、对于企业在劳动合同中规定：乙方同意在甲方的各工作地点内调动，或乙方同意甲方调动工作岗位。
问题就在于:免除自身责任，排除劳动者权利的条款,往往无效D。好的规章制度和劳动合同条款，要记得体现劳动法的一贯宗旨：平等自愿、协商一致。
七、劳动合同中写上：员工手册（规章制度）是本合同的附件。
问题就在于：劳动合同的变更需要：平等自愿、协商一致。企业真的想每次修改规章制度都一一与每个员工平等自愿、协商一致？！拜托，哪几个制度做附件请列明，HR别懒政啊。员工手册一本几百上千条，规章制度少则十几个，多则上百个，与员工切身利益相关的规章制度才需要与员工协商，其他的真不需要，但当成劳动合同附件，那就真的是千百条，但凡改一条都要与全体员工协商一致啰！否则改不了。
八、辞职理由千千万：有病、劳动强度太大、没休息日、加班太多，拖期发工资，，，，
问题就在于：这些个理由于企业都有侵权之嫌啊。病假给工资了吗？加班超36小时/月了吗？，，，真心只有一条理由最靠谱：个人原因。记住了审核离职单，理由睇清D.
摄影：小茶
范本惠存：
1、委托书。用于员工无法亲自办理的事务。
2、休年假申请书（用于跨年度休年假）：
尊敬的XXXX领导：
恳请领导给予批准!
____年____月____日
尊敬的XXXX领导：
申请人：xxx
4、入职培训必备签收单。记得存入员工档案。
5、离职交接单。为公司把好关守好门。
6、个人账户养老金计发月数表。对照一下就明白，养老保险顶层制度设计时预期你活多少岁。然后明白，健康第一，长寿第一，健康且长寿实在是高，一等一，人生智慧。
7、参考数据
