2020年没剩两天了，2021年即将到来。
2020年有多难？相信每个人心中都会有不一样的感受。
那2020年已经如此艰难了，2021年应该会好起来了吧？
事实上，在2021年绝大多数人只会更难。
原来2020年的目标是挣他一个“亿”，疫情发生后目标变成了“活着”。
如今2021年的目标也很清晰明白就是继续活下去！
而年关将至，有尊严的活下去并不容易。
如果说毕业季就是学生们的分手季的话，那么年终季就是打工人的离职季。
年终同时又是一学期期末，期末则是教师队伍的离职潮。
要说教师队伍中，哪个阶段离职率最高？那么咱们幼师就能“光荣”的上榜了。
年底了，期末了，幼儿园老师的辞职信正在路上
相信家里有过孩子上幼儿园的家长都知道，孩子上幼儿园三年，能一次老师都没换过的是几乎不可能的存在。公办园也许还会碰到，但在民办园基本不可能。
三年换两三个都算好的，多少私立园一学期就可以把班上老师换完。
有老师被领导辞退的，也有老师自己辞职的。总之幼师的流动性，大得你不可想象。
2020年，没有哪一行容易，但幼教这一行咱也不得不说说。
疫情发生后，各类学校延迟开学。
在疫情得到控制逐步稳定后，复工复产复学的顺序中，幼儿园也是排在了最后。
不开学，孩子宅在家家长陪着玩，那你以为幼儿园老师开心的放长假？
实则幼儿园老师在家也真没有闲着，相反她们变得更忙了。
线上课，做推送，搞教研，中小学老师在弄的，幼儿园老师同样在做。中小学老师不弄的，幼儿园老师还要做。
不一样的是，多少幼儿园老师干着更多的活，却拿着被折扣的工资。
有的幼儿园在疫情期间，面临几个月没有收入，已经入不敷出，甚至发不起工资了。
幼儿园老师就不得不面临选择，要么辞职分钱拿不到，要么坚守等待黑暗后的黎明。
无论作何选择，幼儿园老师都无愧于心，毕竟谁工作也不是只谈奉献不谈现实，工作最基本的就是为了生存！家里也没矿，不可能工作为消遣。
好不容易坚持到幼儿园迎来开学，在这半年多的工作中，老师一边防疫一边教学。工作有多辛苦不言而喻！
幼儿园的孩子凡是发烧和有疑似症状，都不得入园，老师费尽了口舌跟家长作解释工作。
本以为一切会好转，工资会回升，压力会减轻，然而一切都是想多了。
公办园的老师们好在有编制，财政哪怕吃紧，但也还稳定，日子不好也不坏。
但咱们中国的百万幼师中，有编的教师的工资由政府财政负责的不到总数的20%。
这意味着绝大多数幼儿园老师就是在民办和私立园工作的，她们多少人在寒暑假根本就没有一分钱工资，有的还要自贴保险。
没有哪个符合考编要求的老师不想进公办，但给到幼儿园的编制实在是太少了。同时在职工作考编，不是一般的难。
所以民办园的老师们就没那么好运了，部分园所今年面临了转制，班级人数多了，老师工资少了，陡增了压力，降低了工作幸福指数。
民办园的领导和投资者们也不怕忌讳，直言告诉教职工：要做好过紧日子的准备，接受不了的可以离职。
离职？当幼师面临生存危机时，也许这就是最好的选择。
在幼儿园工作久了，也就见惯了人来人往。
幼教流动性那么大，你身边的同事，也许这个月还在谈天说地，下个月就天各一方。
辞职，要么是心累了，要么是钱不到位了。
很可笑的是，幼儿园老师的辞职一般这两者都包含了。
钱少心累压力大发展小，幼师真的是用爱发电，用责任坚守的职业。
可她们终究不是圣人，还是会面对柴米油盐，水电气费。
离放假还有一个月，黄园长已经收到园内4个老师的辞职信了，3个教师，1个保育员。
想要开口挽留，可每月打卡的那点工资，真不知道该如何说出口。
所有的不舍只化作了一句话：想回来，随时回来。
谁又会愿意回来呢？要不是过得太难，谁又愿意走呢？
递上辞职信的幼师，有多少根本不是跳槽，而是转行放弃幼教事业。
她们会后悔吗？也许不，但她们对曾经的付出，自己的青春也同样无悔。
幼儿园老师的辞职，受连累的是家长，受苦的最终是孩子。
家长没有招儿，孩子没有办法，对于园所领导有时留人比招人可难多了。
希望辞职的幼师，能够在未来的工作中一切顺利，感谢你们曾经的付出。
希望坚守的幼师，能够不忘初心，相信我们的明天一定会好起来的！