一、上海待岗生活费标准？
息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费待岗源于规划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。
二、徐州待岗工人生活费标准？
企业在职工待岗期间，应按民族和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
按目前的规定，非因劳动者本人缘故造成用人单位停工、停业的：1.在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；2.超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；3.用人单位没有安排劳动者职业的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
三、劳动合同法关于待岗工时？
待岗工资
企业在职工待岗期间，应按民族和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
按目前的规定，非因劳动者本人缘故造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准; 用人单位没有安排劳动者职业的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。
企业要求待岗的真诚目的可能是让待岗员工自动辞职，公司节省补偿金。如果公司拿不出待岗的充足理由，完全可以申请劳动仲裁解决待遇难题。如果企业却是经营困难，甚至按法定程序申请破产，那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的，但不能永远待岗下去，参照下岗职工的相关规定最长时刻为2年。按照目前的劳动合同规定，待岗期间，完全可以再找一份职业，可以存在双重劳动关系。原单位上着保险，又能找个职业那一份工资，何乐而不为呢。企业如果有一天终止劳动合同，他还要支付补偿金。
待岗
“待岗”其实不是劳动法的规定，只是国企内部对于富余人员的内部解决办法。小编认为‘劳动合同法’里面已经有规定。该法第四十一条规定：“有下列情形其中一个，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”
就是说，再有“富余”的待岗人员，可以直接辞退回家了。但必须给予经济补偿。
四、长期待岗人员劳动合同解除赔偿？
待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际职业期间的工资来计算。《劳动合同法实施条例》规定：劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者职业不满12个月的，按照实际职业的月数进行平均工资。注意：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、待岗10年生活费合理吗？
十年待岗，其时刻也算不短了，在此期间单位或企业发放生活费，其待遇也是合理的，最起码保障了待岗者的基本生活水平。其实我们应该自主创业，另寻出路，从待岗的困境中走出。
六、待岗职工基本生活费是几许？
我已经待岗十年了，每个月拿500多，最早的时候300多，感觉何处出了难题，但又不知道
七、劳动合同法待岗规定在第几条？
《劳动合同法》第35条待岗的规定如下：
（一）人员待岗期间工资待遇按如下制度办理：
1. 自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项;
若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。
2. 若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。
（二）待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。
（三）待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按民族或北京市有关规定执行。
（四）对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位待岗竞聘的待岗人员，按下面内容办法办理：
(1) 第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费;
(2) 第二次停发全部工资;
(3) 第三次予以自动离职或除名处理。
（五）对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。
八、公司让待岗不解除劳动合同怎样办？
公司让员工待岗不解除劳动合同应分几种情况来讨论。
1.公司让员工待岗也不工资也不解除劳动合同时，员工可以辞工，办完离职手续后可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁诉求为，要求用人单位向被迫辞工员工支付经济补偿。
2.如果公司让员工待岗但每月按时发放工资但不解除劳动合同时，这样如果辞工了是没有经济补偿金。
九、企业待岗职工能享受生活费，和福利待遇吗？
待岗是原国有企业安置富余职工的一种方式。企业在职工待岗期间，应按民族和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
最低工资是指劳动者在法定职业时刻内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低工资报酬，其前提是劳动者提供了正常劳动义务。因此，员工在待岗期间，由于没有提供正常的劳动，不享受最低工资保障。
关于员工待岗期间待遇难题
根据《工资支付暂行办法》（劳部发1994489号）第十二条和《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干难题的意见》（劳部发1995309 号）第五十八条的规定，非因劳动者缘故造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按民族规定支付劳动者生活费，生活费可以低于最低工资标准。
十、待岗一年后解除劳动合同补偿标准？
单位无理由辞退的处理技巧：
一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位职业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。职业时刻不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
