一、何叫月薪制？
月薪就是每月的工资收入，包括基本工资，职务津贴，工龄津贴，奖金，加班费等项目。
1.月薪一般是指每天职业8小时，每周至少有一天的休息的情况下，用人单位支付的工资，不包括加班费，因此，超过8小时之外的职业时刻应当支付150%的加班费，双休日加班的要支付200%的加班费。只要劳动者按照用人单位的要求完成职业任务，就要支付完整的月薪，不能由于公司没事，就扣钱。
2.月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种技巧。月薪制是普遍执行的工资制度。采用月薪制时，只要职工出满勤，不论该月份是几许天数，都可以得到固定的月标准工资。如果出现缺勤，则应从月标准工资中将缺勤工资予以扣除。
3.月薪制的计算，其计算公式如下：
应付计时工资= 月标准工资-缺勤天数×日工资在按小时计算缺勤时刻时，上式可写成：应付计时工资=月标准工资-缺勤小时数×(日工资÷每班职业小时数)。在上述计算公式中， 月标准工资可从职工的工资卡片中记录的职工工资的数额取得，只要职工的标准工资不调整，该数字每个月份的金额都是相同的。缺勤天数或小时可从考勤记录中取得。日工资也称日工资率，指每位职工每日应得的平均工资额。
二、宜家内部招聘月薪制员工的面试ppt怎样写？
不能容忍欺骗 在宜家的招聘经过中，“真诚是最被看重的质量。
一旦发现应聘者有欺骗行为，他会立即被CANCEL。”宜家北京市商场人力资源经理张忠民说，宜家最不能容忍的就是不真诚，不管你多有经验，多有能力，道不同不相与谋。 与此相应的，是宜家。
三、年薪制和月薪制区别？
在没有了终身职业制度之后。小时工、周临时工、月项目工、非常多种的雇佣制度出现了。于是，月薪，成为，最小单元，以月计算的薪金偿付机制的一种。
一、月薪制是目前普遍执行的工资制度。明白了年薪制的意义，天然就知道二者的区别了。
简单来说区别就是年薪主要是对企业的高管和对企业有较大贡献的人发放的，一般规定年薪几许，出勤不能少于几许天，每月发放几许，剩余工资年底结清。
月薪主要是企业中层下面内容人员每月发放的工资，按照出勤一般每月不低于26天，有双休的是22天按月工资几许每月发放到个人手中。
二、年薪制工资是不是一年才发一次?答案是否定的，根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。
根据《上海市工资支付暂行办法》的规定：“实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。”因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，完全不可以在年度结束后才支付。
四、劳动合同试用期为啥写4000月薪？
无论兄弟们好，我对劳动合同有些疑问！
劳动合同上写的，乙方工资为4000元/月，其中绩效工资1200元/月经绩效考核后按公司规定发放。试用期工资为:4000元/月。该基本工资已包含正常职业时刻工资和月度延长职业时刻工资，绩效奖金与福利标准按甲方颁布的相关管理制度规定执行。
你的试 用期工资为2800和1200元两部分。
五、月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别？
月薪制和日薪制是有区别的,日薪的话,就是上一天班才有一天工资,公司放假或劳动者请假是不计发工资的.而月薪是有区别的,如果公司放假,月薪人员是不扣工资的.月薪的一般是适合管理和办公室人员的,而日薪一般是生产一线员工.
六、拿月薪怎样跟公司签劳动合同？
1.确定职位和岗位说明书：应聘者需要确认自己所申请的职位和该职位的岗位说明书。岗位说明书应明确职责范围、职业职责、薪资待遇等。
2.协商薪资：应聘者可与招聘方洽谈薪资，设定薪资标准并确定支付方式和周期。
3.查看合同条款：应聘者需要认真阅读劳动合同各项条款，了解合同期限、职业内容、劳动报酬、职业时刻、休息休假、社会保险及福利待遇等。
4.签署合同：如果应聘者没有难题，可以与公司签署劳动合同，并且保存好合同文件，以备将来使用。
5.需要注意的事项：应聘者在签订劳动合同时，必须提醒公司按时支付工资，并且要求正规的进账凭证。除了这些之后，应聘者还应该关注其他细节，如迟到早退罚款和惩罚条款等。
七、20.83天的月薪制怎样计算？
月制度职业日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
20.83表明平均月职业时刻为20.83天，仅此一用
八、时薪制与月薪制的对比？
时薪是按小时计算，月薪是按月计算。
九、时薪制和月薪制的区别？
时薪制顾名思义就是按照职业时刻，以小时计算薪资报酬，这种做普遍常见于临时工，短期工，没有固定的用工合同，约定商谈小时金额，一次性支付报酬，没有安全保障。
月薪制就是通常所讲的正常职业制，按月支付薪酬，有劳动五险二金保障，职业稳定，最常见于国企单位
十、月薪制和日薪制工资怎样核算？
月薪制和日薪制是有区别的,日薪的话,就是上一天班才有一天工资,公司放假或劳动者请假是不计发工资的.而月薪是有区别的,如果公司放假,月薪人员是不扣工资的.月薪的一般是适合管理和办公室人员的,而日薪一般是生产一线员工.
