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晚育假2021新规定晚婚晚育假2021新规定目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，民族也不再专门鼓励晚婚晚育。2021年我国已经取消了晚婚晚育规定和政策，女职工产假正常情况下为产后98天+产前15天。
晚婚假2021年新规定目前多省份已经取消了晚婚假，人口与规划生育法修正案草案中明确，民族提倡一对夫妻生育两个子女，并删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假及其他福利待遇。
早在2017年1月1日的时候，晚婚假、晚孕假就被取消了。因此不管现在是否晚婚，只要是符合法律规定的夫妻都只能享有3天的婚假。不过虽然目前已经取消了晚婚假，也可能会有更多的婚假，比如一些地方*会有7天的额外婚假奖励。
1、产假基础时长为98天。符合晚婚条件的员工，可以额外获得30天的晚育假。若遇难产，员工再增加15天的产假。对于多胞胎生育的员工，每多生育一个婴儿，可以额外获得15天的产假。晚婚婚假的具体规定是怎样的？按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，享有3天婚假。
2、晚婚晚育的产假时刻是98天。具体如下：产假98天+30天晚育+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴。如果员工的产假工资，即员工以往每月的实发工资标准，下同高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
3、根据我国劳动法的规定，女职工享受不少于98天的法定产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时刻差距较大。“第三十六条职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。
4、关于晚婚晚育：《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。民族法定婚假3天。《条例》第三十五条则对晚婚晚育的夫妻延长了假期，规定“职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日”。即，晚婚者的婚假为13天，晚育妇女的产假为105天。
5、晚婚晚育的产假时刻是98天，一般情况下每个地方的晚育假是不同的，一般是15到30天之间，具体看当地的规定，晚育假包括双休日，但不包括法定节假日，在产假期间也是有工资的。目前民族已经取消了晚婚晚育假，婚假和产假按照法律规定内容执行。
6、深圳晚婚晚育产假规定为90天，对于存在难产等严重的情况的，是可以延长一定的产假时刻的，具体情况可以咨询当地的规划生育管理部门来进行认定，劳动者有产假期间享受规定的工资待遇。
晚育假2021新规定晚婚晚育假2021新规定目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，民族也不再专门鼓励晚婚晚育。2021年我国已经取消了晚婚晚育规定和政策，女职工产假正常情况下为产后98天+产前15天。
男方：已婚妇女晚育的，给予男方护理假15天。待遇婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。超期不上班的女方在规定产假满后未上班的，需出具医院方的病情证明，单位可按病假处理。
法律主观：晚婚晚育假期最新规定：按照我国婚姻法规定，男25周岁、女23周岁后结婚为晚婚，晚婚生育是晚育。晚婚晚育应予鼓励。我国人口与规划生育法明确规定了晚婚晚育都可以享受民族规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。
对于不了解的可以看看的。晚婚晚育假是否取消了取消了。我国删除对晚婚晚育的夫妻进行奖励的规定，目前法定婚假只有3天。有关婚假的规定（1）符合规定年龄以及法律结婚的男女，可享受3天婚假。（2）若是结婚的时候男女双方不在一地职业的，可视路程的远近，给与路程假。
男方陪产假民族规定有几许天男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
《四川省人口与规划生育条例》第三十二条实行晚婚的，除民族规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除民族规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
