一、合同类型怎么填写？
（一）合同的种类
根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的种类主要有15种，分别是买卖合同，供用电、水、气、热力合同，赠与合同，借款合同，租赁合同，融资租赁合同，承揽合同，建设工程合同，运输合同，技术合同，保管合同，仓储合同，委托合同，行纪合同，居间合同。
（二）合同的体式
合同的体式有条文式、表格式和综合式三种。
1．条文式。条文式就是以文字说明的方式将合同的内容一条一条写下来。
2．表格式。表格式就是将合同内容以表格形式列出，预先印制成统一的合同单，签约时只需把双方协商好的内容直接填入相应的表中即可。
3．综合式
综合式就是将条文式和表格式结合起来使用。
（三）合同的写法
合同一般由标题、当事人名称、、和落款五部分组成。
1．标题
合同的标题由“合同的性质+文种”组成，如“购销合同”“借款合同”等。
2．当事人名称
在标题下面写明订立合同的各方当事人的名称。为方便起见，可分别在各方当事人名称后加括号注明“甲方”“乙方”，或“买方”“卖方”，或“供方”“需方”等。
二、合同需求类型怎么填写
合同需求类型怎么填写
在进行各类商业交易时，合同是一份至关重要的法律文件，它用于确保各方之间的权益和责任得到保护和履行。无论是租赁合同、销售合同还是劳动合同，填写合同需求类型是十分关键的一步。因此，本篇文章将向大家介绍合同需求类型的正确填写方法。
1. 必要合同要素
合同需求类型指定合同的种类和目的，能够让合同的双方清晰地理解和约定合同所涉及的事项。在填写合同需求类型时，应确保以下关键要素的准确表达：
- 合同名称：尽量使用简短而明确的名称，简洁地概括合同的主要内容。
- 合同类型：根据具体业务需求选择适当的合同类型，如销售合同、采购合同、合作协议等。
- 合同目的：清晰阐明合同的目标和目的，确保双方对于合同履行的目标有统一的理解。
2. 根据业务特点确定需求类型
填写合同需求类型要根据实际业务特点和具体需求进行确定。以下是一些建议和常见的合同需求类型：
- 销售合同：当您的业务涉及商品销售时，销售合同是必不可少的。销售合同应包括商品描述、价格、数量、交付方式和退换货政策等。
- 租赁合同：如果您需要向他人出租或租赁一定期限的房屋、车辆或设备等资产，租赁合同是必备的。租赁合同应包括租金、租期、押金、违约责任等条款。
- 劳动合同：当您雇佣员工时，劳动合同是保障双方权益的重要文件。劳动合同应包括工作职责、薪酬、工时、福利、保险等条款。
- 合作协议：如果您与其他机构或个人进行合作，合作协议是明确双方权益和合作方式的文件。合作协议应包括合作目标、责任分工、利益分配、解决争议等内容。
3. 填写合同需求类型的注意事项
为了确保合同需求类型的正确填写，以下是一些关键的注意事项：
- 准确性：在填写合同需求类型时，务必准确描述合同的主要内容和目的。避免出现模糊或不明确的表述，以防引发纠纷和误解。
- 一致性：与合同的其他部分相一致，确保合同需求类型与合同中的其他条款和要素保持一致，避免矛盾和混淆。
- 专业性：根据行业规范和法律要求，填写合同需求类型时要确保专业性和合法性。如有需要，可以寻求专业法律意见。
- 明确标注：在合同中明确标注合同需求类型，例如加粗、斜体或使用合同模板中的相关字段，以强调合同的类型。
4. 借助模板和工具快速填写
为了简化合同需求类型的填写过程，您可以借助合同模板和在线工具快速生成合同的基本结构，并根据实际需求进行修改和个性化定制。
有许多在线平台和办公软件提供合同模板，您可以根据业务需要选择适合的模板，并在其中填写合同需求类型及其他相关信息。这样可以大大节省您的时间和精力。
一些合同管理软件也提供自动生成合同的功能，您只需要根据业务需求填写相关信息，系统将自动生成完整的合同文本，大幅提高合同处理的效率。
5. 寻求法律专业人士的建议
如果您在填写合同需求类型时遇到困惑或纠结的情况，不妨咨询专业的法律顾问或律师的意见。他们能够根据您的具体业务需求为您提供专业的指导和建议。
正确定义和填写合同需求类型是成功商业交易的关键步骤之一。通过遵循上述步骤和注意事项，您可以确保合同需求类型的正确、合法和专业。这将帮助您和合同另一方建立良好的合作关系，保护双方的权益。
愿本文的内容对您在填写合同需求类型时有所帮助，祝您商业交易顺利、合同有效！
三、求职简历上的备注怎么填写？
备注不是简历的必备和关键要素，但是也有一定的作用。一般来说备注就是写自我评价、特殊能力、突出自己的专长、对工作的态度和积极性。
标准的求职简历主要由四个基本内容组成：
1、基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。
2、教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
3、工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为 求职 简历的精髓部分。
4、个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。
个人简历的书写标准：
1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，不得多啰嗦，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。
要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。
第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。
第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。
四、简历上的职工类别怎么填写？
个人简历一般按照填表说明填写。如果无填表说明。可以按照以下要求填写。
1、从自己上中学开始填写；
2、填学方式是某年某月 – 某年某月，在某某中学初中部（高中部）读书。
3、上大学填写方式是某年某月 – 某年某月，在某某学校某某专业读书。
4、工作经历填写方式是某年某月 – 某年某月，在某某单位从事某某工作（或任某某职）。
5、填写顺序是按照时间顺序从过去填到现在。（外资企业的简历相反，是从现在填到过去）
五、劳动合同类型怎么填写
劳动合同是雇主和员工之间达成的一项法律约定，规定了双方的权利和义务。劳动合同的类型是填写劳动合同时需要考虑的重要事项之一。仔细选择适合双方的劳动合同类型，可以保证双方在劳动合同关系中的权益得到充分保障。那么，劳动合同的类型该如何填写呢？
1. 固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是最常见的一种劳动合同类型。这种合同的特点是规定了雇佣关系的具体期限，一般是根据双方的协商达成一致。固定期限劳动合同应当明确注明合同起始日期和终止日期，并在合同到期前提前通知对方是否续签或终止劳动合同。
如果雇佣关系在固定期限到期后继续存在而没有主动解除或终止劳动合同，该劳动关系将默认为无固定期限劳动关系。因此，在填写固定期限劳动合同时，雇主和员工都应当明确约定合同的期限，并在期限到期前及时处理续签或解除的问题。
2. 无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指在合同中没有明确规定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未订立书面劳动合同或者未明确定期限的书面劳动合同，一律视为无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，更加灵活和宽松。在无固定期限劳动关系中，双方可以根据实际情况随时协商解除劳动合同，也可以继续延长合同的期限。无固定期限劳动合同更适合于长期稳定的雇佣关系，既方便雇主更灵活地管理员工，也保障了员工的长期就业权益。
3. 季度/季节性劳动合同
季度/季节性劳动合同是针对某些特定行业或特定岗位的劳动合同类型，例如农业、旅游等行业。由于这些行业或岗位受季节性或周期性影响较大，需要雇佣一定数量的工人来满足短期需求。
季度/季节性劳动合同的特点是合同期限较短，一般为三个月或一个季度。合同中会注明具体的工作期限，以及在工作期限结束后是否续签合同的条件。这种合同类型适用于需要雇佣短期工人的企业，能够满足雇佣需求并且便于管理人力资源。
4. 研究/试用期劳动合同
研究/试用期劳动合同是为了给雇主和员工在开始正式工作之前进行相互了解和试用而设定的一种劳动合同类型。研究/试用期劳动合同一般较短，最长不超过六个月。
在研究/试用期内，双方可以通过实际工作表现来评估对方的能力和适应能力。如果研究/试用期满后，双方都认为合作愉快并且满意对方的工作表现，可以继续签订正式的劳动合同。如果某一方对合作不满意，可以选择不续签合同或提前解除合同。
5. 兼职劳动合同
兼职劳动合同是指雇主与员工就一定工作时间、工作任务和报酬等事项约定的劳动合同。兼职工作一般不占满员工全部时间，可以根据自己的时间安排兼职。
兼职劳动合同应当明确约定工作时间、工作任务和报酬标准等内容。这种合同类型适用于需要雇佣短期或部分时间工作的企业，也适用于希望利用业余时间增加收入的个人。
以上就是几种常见的劳动合同类型介绍及如何填写的相关内容。在填写劳动合同时，建议雇主和员工根据实际情况选择适合双方的合同类型，并明确约定合同期限、续签条件、解除条件等具体事项，以保障双方的权益。
六、简历学历怎么填写？
1、填写学历的话一般只填写最高学历就足够了。
2、按照倒序的时间顺序来排列学历，从最高学历开始，一般到高中就可以了。
3、如果学历实在是低了点，就不要填写学历这一块，转而在工作经验这边着重写，工作经验丰富，从事什么什么工作多少年了。然后要是问起话，就说从事过哪些教育的培训。
4、非全日制研究生在应聘单位填写学历的时候，因为拥有了国家认可的研究生学历，是可以填写研究生学历的，而且能够在网上查到相关的学习证明和证书序列号。
5、单证在职研究生不是非全日制研究生
而在填写学历这一栏的时候，如果是通过五月同等学力申硕考上的研究生，那么是不能填写研究生学历的，只能填写本科学历。
但是单证在职研究生的学位证也是可以在学位网上查到序列号的，也是国家承认的。所以很多单位在薪资待遇上会按照研究生待遇发放。
七、如何填写简历上的自我评价？
自我评价是个人对自己思想、愿景、行为和个性特点的判断和评价，也就是用几句话概括自己的优点和能力，来证明自己能够胜任应聘的职位。当HR看到我们的简历并开始阅读自我评价时，脑海里会有这样一个印象――他就是最适合这个岗位的人，然后阅读完我们的简历。
撰写自我评价时常见的错误
1. 自吹自擂
例：“本人热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、细心、灵活，具有一定的社会交往能力，在学习中，我注重理论与实践的结合，具备了相当的实践操作能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。”
这样的自我评价的确表明了很多优点，但是读完感觉很空洞，没有说服力。应该配合一些事例来加以佐证。
2、将自我评价写成了工作技能/专长
因为两者概念相近，包含的方面也有重叠部分。但是自我评价和工作技能/专长各自的侧重点不同。
自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇自身的技能/专长，但自我评价主要是通过简明扼要的概述，向HR展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长、工作经历、沟通协调能力等等。自我评价关键在于要全面概括，但是叙述每一项的时候要句句精炼。
技能/特长属于具体性描述，它需要详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向HR展示。详细写你具备什么技能，达到什么程度，可以利用这项技能完成什么工作。
3、把自我评价写成了简单的经验罗列
许多求职者没有真正明白“自我评价”的意义，只是将自己以往的工作经验简单罗列于简历上。用人单位真正看重的并不是你换过多少工作，扮演过哪些角色，而是在你的职业生涯中，能不能看到你的进步。
求职者可以在自我评价中，向用人单位展示出自己这一路走来的进步以及其它有助于自己求职成功的个人特长。
自我评价需遵循的原则
1、实事求是
真实性是简历的基本要求。在写“自我评价”时，千万不能有虚假成分，比如夸大自己的能力、工作经验等，经验丰富的HR很容易能通过你面试中的言辞来判断是否属实。
2、突出闪光点
很多人的自我评价没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。HR希望看到的是你区别于他人的闪光点，并且这些闪光点和这份工作有联系。
因此，在写自我评价之前，最好先仔细罗列一下自己的工作经历，回忆自己在之前的工作经历中积累了什么样的优势，挑出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。同时，如果在行业中积累了一定的资源，也可以在自我评价中提到这一点，能起到画龙点睛的作用。
3、语言简练
在撰写自我评价时，要仔细研究雇职位招聘广告，弄清楚该职位的职责是什么、要求是什么、要求应聘者需要具备哪些条件、能力和素质，然后才能对症下药，使用恰当的关键字来充实自我评价。
合格的自我评价
你要强调自己为什么要来应聘这个职位，让HR看到你的强烈意愿。
然后，你要说明你自己能为公司创造什么样的价值。
最后，你要自己在过往的工作中做出了什么成绩，强调你的工作能力，说明你的职业目标。
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八、简历上的教育背景填写什么？
你好。教育背景一般写，时间、高校、学历、专业、主修课程。如果成绩排名比较好或者绩点比较好，写在专业的后面如（专业排名2/40），同时主修课程如果成绩不错可以用分数的形式进行体现，如英语（98分）
九、填写简历时“学历性质”怎么填写？
学历性质就是问你目前取得的学历是通过哪种方式取得的。一般有成人高考、高教自考、函授、全日制普通高等教育。
根据你是那种渠道获得的学写就填写哪种方式。
十、怎么删除在58同城上填写的简历？
手机版：进入网站，点击“我的发布”—我的简历—创建简历即可。
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4）点击右侧“删除”即可。资料拓展
