不给学生工资110管吗不给学生工发工资不给学生工资怎么办

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1、法律途径：若遭遇不支付工资的情况，你可向当地劳动监察部门提出投诉。你还可以前往人力资源与社会保障局，请求进行劳动仲裁。作为最后手段，你可以向当地人民法院提起诉讼，寻求支付令。如果你遭受了拖欠工资、不发工资或克扣工资的情况，可以拨打12333电话进行投诉。

2、学生兼职工作未获得报酬，可采取的法律行动包括向劳动行政部门举报，并追究用人单位的责任。根据《劳动法》第79条，学生有权要求支付被拖欠的工资和经济补偿金。若直接申请仲裁，学生应向用人单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请，并提供证据证明兼职关系的存在。

3、当老板未能按时支付您的工资时，您可以采取的第一步是拨打当地劳动保障监察大队的投诉电话。他们负责执行《劳动保障监察条例》，能够对拖欠工资的用人单位进行调查，并强制其支付所欠工资。您还可以根据《劳动合同法》第30条的规定，向当地法院申请发出支付令。

4、若您作为学生兼职工作人员遭遇工资被拖欠，您有权向当地劳动监察大队进行投诉，以维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，最低工资标准由国家制定，并由省、自治区、直辖市人民 *** 报国务院备案。用人单位必须确保支付给劳动者的工资不低于当地规定的最低工资标准。

2、也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁拒不执行的，可以申请法院强制执行。

3、可以到劳动部门投诉。先到劳监大队去进行投诉，劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，再到劳动局投诉。可以申请劳动仲裁到劳动局，进行劳动仲裁申请，在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息。拖欠工资须承担法律责任。

法律途径：若遭遇不支付工资的情况，你可向当地劳动监察部门提出投诉。你还可以前往人力资源与社会保障局，请求进行劳动仲裁。作为最后手段，你可以向当地人民法院提起诉讼，寻求支付令。如果你遭受了拖欠工资、不发工资或克扣工资的情况，可以拨打12333电话进行投诉。

学生兼职工作未获得报酬，可采取的法律行动包括向劳动行政部门举报，并追究用人单位的责任。根据《劳动法》第79条，学生有权要求支付被拖欠的工资和经济补偿金。若直接申请仲裁，学生应向用人单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请，并提供证据证明兼职关系的存在。

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

1、学生工自离不给工资应该立即向当地的劳动局劳动保障监察大队进行举报，要求劳动保障监察大队依法处理。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2、收集证据：尽可能收集其他相关证据来证明与雇主之间的劳动关系和工资支付情况。

3、如果你是按照合同规定申请离职，而且是在公司领导批准的情况下，公司没有发给你离职前的工资，当然是不合法的，反之你没有按照合同规定而擅自离职，一切后果当然是由自己负责。

4、先证明你确实工作，比如合同或者离职证明，以及聊天记录都可以，然后证明确实没有给你发工资，比如工资卡，转账记录等，如果不给工资，就先去问情状况，如果是故意不给，就去劳动局投诉。

5、自离了也要发工资，除非公司有证据证明你自离了造成公司严重损失，不然不能扣押工资。自离了也应该跟公司做好交接，拿回离职证明，办好了离职手续，公司就没借口不结工资了。找聊天记录，或者再打电话录音，保留证据证明上司同意你离职了。

1、若您作为学生在做兼职时遇到老板拖欠工资的情况，您有权采取行动维护自己的合法权益。您可以通过拨打12333这一劳动保障 *** ，向劳动监察部门进行投诉，指出单位未按时支付工资的行为。您应当准备好所有相关证据，包括欠条和工作记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。

2、法律分析：您可以尝试与老板协商解决工资支付问题。如果协商无效，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动人事争议仲裁。若这些途径仍无法解决问题，您可以直接向人民法院提起诉讼。

3、学生兼职工作未获得报酬，可采取的法律行动包括向劳动行政部门举报，并追究用人单位的责任。根据《劳动法》第79条，学生有权要求支付被拖欠的工资和经济补偿金。若直接申请仲裁，学生应向用人单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请，并提供证据证明兼职关系的存在。

5、若老板拒绝支付工资，学生可以向当地劳动部门投诉，并提供劳动合同及未发工资的证据。劳动部门会要求用人单位支付工资，如对方仍拒绝，可进一步向法院申诉。劳动争议解决方面，根据《工资支付暂行规定》，发生争议的当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

6、你可以收集你和公司事实劳动关系的证明，如：你的打卡记录，或者公司给你分派工作的证明，先以此来证明你们之间的劳动关系。然后再去劳动部门申请要求调整或者仲裁拿回你应得的工资。