如何快速离职又不得罪人？
这个有点难，因为一般的辞职都有个时间限制，因为有工作交接过程。要想不伤和气还能马上走那就等发了工资就走人，但当月工资可能就没了
辞职时工资怎么算
按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。
辞职老板不给结工资怎么办
劳动者辞职时用人单位不结算工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
员工突然辞职怎么处理
自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。
《劳动法》第一百零二条及《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果员工离职，没有侵害公司利益，是可以不用提前通知的，所以员工突然离职，没有侵害利益，是不用赔偿的。
没签劳动合同怎么辞职
根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
特别提醒，辞职是劳动者的权利，只要按法定程序辞职，无需单位同意，若是经过通知，单位以扣工资或是其他理由为要挟，不让劳动者离职，劳动者可以带着相关证据到劳动行政部门进行投诉举报。
合同期未到要想辞职怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即只要是双方协商一致了，则劳动者可以随时离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，该法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
2、未及时足额支付劳动报酬;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致使劳动合同无效或部分无效的;
6、法律法规规定的其他情形。
辞职社保怎么处理
辞职后若是及时找到工作，可以在新公司再次缴纳，若是没有找到新工作，3个月内后你的社保会出现断缴的情况，此时，建议到社保局缴纳，以免社保断了带来更多的麻烦。
大家辞职分为这两种情况：
第一种情况：已找到新的工作，而后才辞职跳槽；
第二种情况：还没找到新的工作，就直接裸辞了。
第一种情况的解决办法：
如果你已经找到了新的工作，才辞职跳槽的。只要你新入职的公司是标准正规的公司，一般来讲，新公司都会有专门的负责人员帮你办理社保的续缴，你也无需担心社保会断缴的情况。
第二种情况的解决办法：
如果你在裸辞后3个月内又找到了工作，社保是可以继续续上的，不过出现大的问题；而如果你3个月内没有找到新的工作，那么，你的社保就断了。这种情况，建议你每个月自己去社保局缴纳社保，以免社保断了带来更多的麻烦。
怎么邮寄辞职报告
辞职报告通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是谁的辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据。
辞职报告写法：
1、辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。
2、辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、辞职申请书正文辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、辞职申请书结尾辞职信结尾要求写上表示敬意的话。比如“此致、敬礼”等。
5、辞职申请书落款辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
辞职后五险一金断了怎么办
五险一金中断可以补缴，一般情况下，个人是不能补缴五险一金的，只能通过单位补缴；当然职工的社保也只能通过单位来补缴。如果个人是在户籍地以灵活就业者的身份缴纳的社保，那是可以以个人身份补缴社保的。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
辞职了生育险怎么交
生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人不需要缴纳，也不能自己缴纳，所以辞职后如果想自己交生育险，是不行的。
我们都知道，使用生育险的前提有两个，一是必须缴纳时间必须达到12个月以上，二是生育期间并持续缴纳生育保险，也就是如果断交，生育时就不能享受对应的待遇了。
生育保险可以找代缴机构交吗？
观察现在市面上的一些社保代缴机构提供的服务，它们提供代缴养老或者公积金，但是不提供代缴生育险的服务的，所以找代缴机构也没有用。
那么我们就让生育险这么浪费了吗？
大家在辞职的时候，可以问下公司，看是否能帮忙代缴生育险，并承诺自己承担社保的全部费用，如果公司或者相关政策允许，这种方法就是最佳的选择。生育险不仅能报销还享有生育津贴，对于孕妇来说还是很有用的，大家最好不要轻易断掉。
小厂辞职老板不让走怎么办
只要提前30天通知用人单位就可以。
根据我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面来形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人自单位，可以解除劳动合同。
在递交离职申请时，要保留递交申请的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。
但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不用提前通知，可以随时通知单位离职。
