公司不辞退你故意调岗怎么赔偿？

如果公司故意将您调岗，导致您的工作和工资待遇发生了变化，而且没有得到您的同意或签订书面协议，那么这是一种违反劳动合同的行为，您可以按照相关规定提出索赔。

具体来说，您可以与公司进行协商和沟通，尝试解决问题。如果无法达成协议，可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任，并支付因调岗所带来的经济损失。

此外，您还可以咨询律师，并依据实际情况及时采取法律措施维护自己的权益。最终处理结果需要根据实际情况具体分析，以确定适当的索赔金额。

劳动法调岗降薪的规定有哪些

关于调岗降薪的法律规定，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动法关于调岗的规定

根据《劳动法》的相关规定，下列情况下，用人单位可以调整岗位：

（1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

（2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；

（4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

劳动法调岗规定的详细内容是什么

根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：

1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予调整。

2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;

3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;

4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。