诫勉的执行与影响？

诫勉是一种行政处分，通常用于提醒和警告国家机关工作人员遵守纪律和规定。诫勉的执行和影响有以下几个方面：

1. 执行方式：诫勉一般由上级领导或纪检监察部门对违规人员进行谈话或书面通知，要求其改正错误，遵守纪律和规定。诫勉谈话或书面通知会被纳入个人档案，作为对其考核、晋升和奖惩的重要依据。

2. 影响：诫勉对违规人员产生的影响主要体现在以下几个方面：

a. 考核影响：诫勉会影响违规人员的考核结果，可能对其晋升、评优评先等方面产生负面影响。

b. 纪律处分：如果违规人员在诫勉后仍不改正错误，可能会受到进一步的纪律处分，如警告、记过、记大过等。

c. 社会声誉：诫勉会对违规人员的社会声誉产生负面影响，可能对其人际关系、职业发展等方面造成影响。

d. 经济损失：诫勉可能导致违规人员受到经济损失，如取消年终奖金、降低工资等级等。

总之，诫勉是一种较轻的行政处分，旨在提醒和警告违规人员改正错误，遵守纪律和规定。如果违规人员在诫勉后认真改正错误，可能不会对其产生实质性的影响；但如果继续违规，可能会受到进一步的纪律处分和经济损失。

告诫约谈属于什么处分？

告诫约谈属于党内最低的纪律处分。实际上就是诫勉谈话。一般不影响使用。往上更严重的分别是警告，严重警告，记过，记大过直至开除党籍。

诫勉谈话属于什么处分

1、诫勉谈话不算处分，但离处分也相差不远了。

2、诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。

3、诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。

4、诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

5、诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。

诫勉谈话是什么处分

1、纪律处分、组织处理、诫勉谈话都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。

2、纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。

3、组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。

4、诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。

诫勉问责是什么处分

诫勉问责是纪律处分，对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任，按照党章和有关党内法规规定的权限、程序执行。

党的问责工作应当坚持以下原则：

（一）依规依纪、实事求是；

（二）失责必问、问责必严；

（三）权责一致、错责相当；

（四）严管和厚爱结合、激励和约束并重；

（五）惩前毖后、治病救人；

（六）集体决定、分清责任。

诫勉谈话是什么处分有什么影响

诫勉谈话主要针对领导干部存在，虽不构成违纪但造成不良影响或虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，不属于组织处理。关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一。比如，根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。因此，诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定。