有没有一种时间管理软件，

• 可以量化你的行为，比如说可以将你的休息时间，工作时间列成饼状图来说明你的行为模式
• 随手记，轻松理财都是管理花销方面等等

什么时间管理软件好用

• 主要是日常任务的提醒！ 我想用于顾客管理，比如说新认识一个顾客，会提醒我第一天跟进，第三天跟进，第五天跟进，以后每星期都跳出来。。。 顾客的资料可以随时翻出来，能备注什么的，生日什么的也会提醒我。 还可以进行分类，这个是美容顾客，那个是净水器顾客。。。求推荐一款好用的APP，安卓用的
• 朋友，我建议你用新业软件！ 我厂里现在用的是新业软件，感觉的确是好用！ 现在我的厂里管理好了很多，发生了很好的变化。在前台接车管理、客户档案管理、维修档案管理、结算管理、仓库配件进销存管理都变得很轻松了。用了新业软件之后我就不用整天呆在厂里了，其他人会自动的根据各个流程把事情做好。 新业软件在汽修管理软件、汽修厂管理软件、汽修汽配管理软件、汽车维修软件等方面都做得很好。 我们厂里之前用的是另一个软件的，用得很乱，很不好用，库存数据和统计报表都误差好大。特别是经常出错，经常会丢单，结算单会无缘无故不见了，你说多么恐怖？有一次数据库还坏了，丢失了好多数据。当时很心痛！ 后来换用了新业软件，才好用了。因为新业软件很稳定、数据准确、功能也齐全、操作非常简单、内核先进。 重要的是新业软件是国内首个先进先出库存模式的汽车行业管理软件。配件成本算的是单次成本，其他软件算的还是加权平均成本，新业软件已经领先于同行进入了数据准确的高端管理软件时代。

中控考勤管理软件导出考勤数据打卡时间显示为00:00，求指导

• 加固态硬盘后，在固态硬盘重新安装系统，原系统并没有覆盖和格式化，然后使用中控考勤管理软件导出数据是打卡时间不不能正常显示，都成了00:00
• 这个和我们用的是一套一样的软件，这个问题好像不是和电脑有关系的，看一下考勤机的原始记录吧，一般都是先同步一下人员，然后再同步一下考勤数据，看一下原始记录是不是有问题，如果原始记录有问题那就得看考勤机里面的数据了。

找一个招聘管理软件或表格，记录人力需求、面试、录用部门、调动部门、转正时间、离职时间等

• 我们公司是一家生产型企业，车间比较多，年流动性10%左右。现在招聘管理做的比较乱，求一个关键或表格。不用三茅管理软件那种带简历筛选的专业的管理软件，能记录每个人资料、面试情况、入职情况、分配情况、离职情况并且能随时生成报表的就行。如果没有类似的软件、有个excel表格也行。我自己记录各车间人力需求申请、面试人员资料、录用人员资料、录用人员调动资料、转正时间、离职时间，要求到月底领导问我要本月招了多少人、分别分到什么车间，面试多少人我能在短时间内提供出数据。最开始用这种表格记录，但是太简单，不能反映每个人的资料后来用这种表格记录，后边还有每个人的资料，但是太长不好打印，而且不能反映面试人数，还得另外记录现在想用这个表格，把以前表格中的内容导进来但是觉得还是太繁琐。各位生产型企业的HR同仁，你们是怎么记录管理你们平时的招聘情况、人员面试、入职、转正情况的？PS:我是公司招聘专员，公司另有薪酬专员负责工资，人事专员负责档案、保险。我只需要记录人事变动，自己心里有数并且能随时提交领导数据即可。能找到自己想要的招聘软件的话继续追加分数。
• 面试录用环节之后到员工离职，大概有如下流程：1、入职前面谈，约定入职手续和入职时间2、入职体检，尤其是制药、食品、餐饮等行业3、入职当日手续　　　　　　1）签订劳动合同及附件　　　　　　2）登记考勤、发放文具、安排办公位、发放员工手册、制作工作证、安排电子邮件和名片　　　　　　3）向各部门介绍新同事　　　　　　4）员工信息登记　　　　　　5）办理社保、公积金等员工福利4、入职面谈，介绍公司和部门组织结构，讲解试用期工作考核内容5、入职培训6、试用期考核评估（转正评估）7、月度、季度、年度考核评估（视行业、职业、岗位而定）8、评级、定级、晋级、晋升、降级、降职等评估9、续签＆＃47；解除劳动合同10、员工福利、员工沟通、员工关怀、员工活动11、离职申请审批12、离职面谈，离职原因、离职决定、约定离职期限等13、离职审计，视行业、职业和岗位而定14、离职手续　　　　　1）工作交接　　　　　2）部门审批、财务审批、法务审批、HR审批　　　　　3）社保、公积金取消程序　　　　　4）离职月薪资结算　　　　　5）培训协议、保密协议、竞业限制协议等费用结算和问题处理　　　　　6）开具离职证明15、离职回访