航天科工离职率为什么这么高？
回答如下：航天科工离职率高的原因可能有以下几点：
1. 航天科技行业的特殊性质：航天科技是一项高科技、高精尖、高风险的行业，需要员工具备较高的专业技能和工作经验，但同时也需要承受高强度的工作压力和长期的工作时间，这对员工的身心健康和家庭生活带来了一定的影响，可能导致员工离职。
2. 薪资福利不足：航天科技行业要求员工具备高水平的技能和经验，但相对于其他行业，其薪资水平却并不是很高。一些企业的福利待遇也不够优厚，如缺乏完善的社保、住房补贴等，这也是员工离职的原因之一。
3. 工作环境和企业文化问题：航天科技行业的工作环境相对较为单一和封闭，员工可能会感到缺乏发展机会和工作乐趣，这也可能导致员工离职。企业的文化和氛围也会影响员工的工作态度和离职率。
4. 员工个人因素：员工的个人因素也是影响离职率的重要因素之一，例如个人发展需要、家庭原因、职业规划等。
公开询比价和定向询比价的异同？
关于这个问题，公开询比价和定向询比价都是采购中常用的询价方式，但它们有以下异同：
相同点：
1. 都是采购中的询价方式，用于寻找最优的供应商和提供最优的采购方案；
2. 都需要制定询价计划、采购文件、发布询价公告、接收供应商报价、评审等步骤；
3. 都需要遵守相关法律法规和采购制度的要求。
不同点：
1. 目标供应商不同：公开询比价是向所有符合条件的供应商公开发布询价公告，任何符合条件的供应商都可以参与报价；而定向询比价是向已经预选的供应商发送询价邀请，只有受邀的供应商才能参与报价。
2. 报价方式不同：公开询比价要求供应商在规定的截止时间前将报价文件提交给采购人，采购人对所有报价进行评审比较，最终选定中标供应商；而定向询比价则可以灵活选择报价方式，可以采用书面报价、电子邮件报价、电话报价等多种方式。
3. 透明度不同：公开询比价的透明度较高，供应商可以通过公告和采购文件了解采购需求和采购标准，采购人也会公布评审结果；而定向询比价的透明度较低，供应商只能了解到自己的竞争对手，评审结果也不会公布。
4. 采购周期不同：公开询比价的周期较长，因为需要面向所有符合条件的供应商，采购人需要等待所有报价文件的到齐和评审比较，最终选定中标供应商；而定向询比价的周期较短，因为只向少数受邀供应商发送询价邀请，采购人可以更快地完成评审和选定中标供应商。
中国航天科工二院706所与武汉大学计算机哪个好？
- 考研调剂马上就要复试了，科工二院706所和武大计算机复试在同一天，只能去一个，哪个更好一些
- 看个人情况，想工作的话，毕业就留在航天系统还是不错的，要是有强大的实力和家庭背景，那就去武汉大学把，毕业灵活一些。航天系统研究生博士生虽说有认可度，但本质上是上岗培训，做的都是航天领域的工程项目。不过能在航天系统的研究所已经非常不错了。你说的这两个地方都不容易
龙华硅谷大院到民欢路航天科工苑怎么走
- 公交线路：m393路，全程约3.5公里1、从硅谷大院步行约530米,到达美丽365花园缉碃光度叱道癸权含护站2、乘坐m393路,经过6站, 到达油富商城站（也可乘坐m353路）3、步行约370米,到达航天科工苑
请问上海航天科工电器研究院待遇怎么样？希望是在里面工作的人回答
- 我今年刚签的合同，想问问进去搞连接器那一块的机械人员待遇怎么样？比如生活环境、工作环境的，还有发展前景怎么样？我希望是在里面工作过的人来回答，越详细越好，谢谢了！我的qq是：1503087643，可以加我哦，提前交个朋友也行
- 国企待遇都不错，更何况这个是航天科工。进去了好好干肯定有出息
有哪位北航或者北理的同学签了航天科工四院南京晨光集团的，来交流下。
- 想具体了解下这家公司的待遇还有发展前景之类的，我收到南京晨光伺服技术研究所的OFFER了，求志同道合的朋友。
- 你现在去晚了，我哥们在那7年了 我听他说的
航天科工集团湖南068基地军民融合研发中心怎么样
- 本人小硕，想回湖南工作，想了解下航天科工集团湖南068基地军民融合研发中心具体待遇、发展怎么样，如果跟中电48所比较怎么样，着急签，望高人指点，不方便可以私信联系~不胜感激！
- 航天科工的基地都不怎么好，我在061基地待过，那可是想死的节奏，你可以考虑长沙的烟草、外企。如果有48所愿意跟你签，那样也不错。
有中国航天科工二院七二0六所吗
- 有个招工单位，名称叫中国航天科工二院七二0六所，和七0六所是一回事吗？
- 这是涉密单位，没人会告诉你的，在这里问不会有人回答自己是这个单位的。
